Friske Fakta er Norges største leverandør av eValg til norske bedrifter og organisasjoner
Friske Fakta har utviklet et teknisk opplegg for å gjennomføre valg av ansattes representanter til styret og arbeidsmiljøutvalget (AMU).
Opplegget sikrer formkrav, anonymitet, sikkerhet og umiddelbare resultater – og minimalt med administrasjon for valgstyret.
Anonymitet
Vårt system krypterer all kommunikasjon mellom de ansatte og våre servere, som ligger i Europa. Alle rapporter er 100% anonyme og selvfølgelig i tråd med GDPR.
Sikkerhet
Stemmene er sikret både elektronisk og fysisk i Microsoft Azure. Det gjøres løpende backup.
Epost, sms, brev - eller en kombinasjon
Det er mange kanaler å gjennomføre valg i. Sammen finner vi den beste løsningen for din bedrift. Vi har opplegg for alt.
Umiddelbart rapport
Allerede dagen etter avsluttet valg leverer vi vår sluttrapport, som kan vedlegges valgprotokollen.
Hånd i hånd med valgstyret
Å gjennomføre valg i samarbeid med Friske Fakta, sikrer bedriften alt man forventer. Tydelig kommunikasjon, ingen tekniske problemer eller andre overraskelser.
Ethvert oppdrag er tydelig spesifisert, tidsplanen klargjøres, databehandleravtale skrives og kostnadene er alltid lave og forutsigbare.
Etter tidsplanen
Vi leverer alltid etter oppsatt tidsplan, uansett om den i utgangspunktet er knapp. Det skal aldri stå på oss.
Hele og halve stemmer
Ifølge Representasjons-forskriften §26 har ansatte i deltidsstilling halv stemme. Vi beregner dette automatisk.
Valgkretser
Mange bedrifter opererer med valgkretser av ulike slag. Vi støtter også dette.
Ingen forkastede stemmer
Vår teknologiske løsning sikrer at ingen kan stemme mer enn én gang, og heller ikke på feil måte. Derfor vil alle stemmer være gyldige.
Noen av våre fornøyde kunder
Kundeundersøkelser
Tilfredse kunder er trofaste kunder
Med vår kundeundersøkelsesplattform får du tilgang til omfattende innsikt som kan bidra til å styrke svake områder i virksomheten.
Er dine antagelser i tråd med virkeligheten? Er dine kunder tilfredse, og besitter du tilstrekkelig innsikt i deres oppfatninger om din bedrift og de produkter/tjenester du leverer?
Å forstå hva kundene faktisk anser som sterke og svake sider gir deg en unik mulighet til å forbedre hele organisasjonen.
Vet du hva som er mest betydningsfullt for akkurat dine kunder?
Er det ekspertise, oppfølging, prisstruktur, reklamasjonsbehandling eller leveringstid som står øverst på prioriteringslisten for dine kunder? Eller er det andre aspekter som dominerer?
6 råd for gode kundeundersøkelser
Basert på 20 års erfaring
Fokusér på ett område
Spør på rett tidspunkt
Vær klar og tydelig
Vær kortfattet
Ta affære med en gang
Gjenta løpende
Medarbeider-undersøkelser
Det er tusen gode grunner til å måle ansattes tilfredshet på jobb. Og antagelig ingen gode grunner til å la være.
01
Sikre de ansattes engasjement over tid
Anonyme undersøkelser er et uvurderlig format for ærlige tilbakemeldinger, forbedrings-forslag, bekymringer osv.
02
Gi arbeidstakerne en stemme
Alle meninger bør frem! Ris og ros.
04
Lær og skap videre vekst
03
Øk tilfredsheten og skap bedre resultater
Produktiviteten hos fornøyde medarbeidere er god.
05
Mål over tid
Hvordan utvikler arbeidsmiljøet og tilfredsheten seg? Se trender og se hva fokusområdene bør være.
Få nøyaktig status for å gjøre riktige beslutninger. Sunn utvikling kommer ikke av seg selv.
Vi hjelper din bedrift eller organisasjon med å gjennomføre medarbeiderundersøkelser - skreddersydd til formålet.
Ærlige svar sikres ved fullstendig anonymitet. Med Friske Fakta får man en løsning alle deler av organisasjonen er fornøyd med. Inkludert de ansatte, ledere, fagforeninger og IT-sjefen.
HR Norges tips for gode medarbeider undersøkelser
01.
Involvér topp- og linjeledelse fra start.
02.
Definér målene, og tilpass spørsmål/utsagn spesifikt til virksomhetens strategi.
03.
Samkjør med undersøkelser i virksomheten, for eksempel kundeundersøkelser.
04.
Bruk en ekstern leverandør for utsendelse, datainnsamling, dataanalyse og sparring for å sikre kvalitet, nøytralitet og integritet.
05.
Planlegg prosessen fra start til slutt, herunder oppfølging og hvordan resultatene skal brukes. Integrér i «årshjulet».
06.
Skap transparens og eierskap gjennom kommunikasjon og involvering, og skap gjerne sunn konkurranse mellom avdelingene.
07.
Bruk de beste, og avdekk «best practice».
08.
Lag en kommunikasjons-plattform.
09.
Lag handlingsplaner og mål for den enkelte leder og avdeling/funksjon. Følg opp – igjen og igjen.
Fakta om oss
20
20 år i 2024
20%
Av Norges 500 størstebedrifter
velger oss
10M
Svar innhentet og analysert
15
Land vi
leverer til
∞
Uendelige muligheter for datainnsamling
