Valgkretser – når kan de ansatte kreve at virksomheten deles opp?

Valgkretser kan være aktuelt i virksomheter hvor ansatte ønsker at ulike deler av organisasjonen skal være direkte representert i styret. Et gyldig krav endrer store deler av valgstyrets praktiske arbeid.

Når skal valget foregå i valgkretser?

Valget skal gjennomføres i valgkretser dersom et flertall av de ansatte, eller lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte, skriftlig krever det senest syv uker før valgdagen.

Hvordan fungerer valgkretsene?

Selskapet kan deles inn i like mange valgkretser som det skal velges styremedlemmer og observatører. Alle ansatte skal tilhøre én valgkrets. De ansatte har bare stemmerett og er bare valgbare i den kretsen de tilhører.

I tvilstilfeller er det valgstyret som avgjør hvilken valgkrets en ansatt tilhører. Valget i den enkelte krets kan være flertallsvalg eller forholdstallsvalg.

Hva må valgstyret gjøre?

Når krav om valgkretser er fremsatt, skal valgstyret umiddelbart kunngjøre liste over stemmeberettigede og valgbare i hver krets. Det skal også fastsettes en egen frist for å kreve forholdstallsvalg i kretsene; denne kan ikke settes kortere enn én uke etter kunngjøringen.

Dette bør valgstyret huske

• Sørg for at alle ansatte plasseres i én og bare én valgkrets.

• Lag separate lister for hver krets.

• Husk at valgformen kan bli forskjellig fra krets til krets.